بسیاری از اختلافات کارگری از قراردادهایی شروع می‌شود که یا اصلاً نوشته نشده‌اند یا تنها مبلغ حقوق در آن‌ها آمده است. قانون کار حداقل‌هایی را برای همه کارگران تضمین کرده که با توافق طرفین هم قابل حذف نیست.
مزد و مزایای قانونی
مزد نباید کمتر از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار باشد. علاوه بر مزد پایه، کمک‌هزینه مسکن، بن خواربار و برای کارگران واجد شرایط، حق اولاد نیز پرداخت می‌شود. همه این اقلام باید در فیش حقوقی به تفکیک درج شوند.
بیمه تأمین اجتماعی
کارفرما مکلف است کارگر را از نخستین روز اشتغال نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه کند. اگر کارفرما از این تکلیف خودداری کرده باشد، کارگر می‌تواند با ارائه مدارک یا شهادت شهود، درخواست احراز رابطه کارگری و الحاق سوابق بیمه را مطرح کند.
ساعات کار، اضافه‌کاری و مرخصی
ساعت کار عادی ۴۴ ساعت در هفته است و برای هر ساعت اضافه‌کاری، ۴۰ درصد بیشتر از مزد عادی پرداخت می‌شود. کارگر سالانه یک ماه مرخصی استحقاقی با استفاده از مزد دارد که تا سقف مشخصی قابل ذخیره است.
حتی اگر قرارداد کتبی امضا نکرده‌اید، رابطه کارگری با هر وسیله‌ای قابل اثبات است؛ فیش حقوقی، واریزی‌های بانکی، پیام‌های کاری و شهادت همکاران همگی مدرک به شمار می‌روند.
عیدی، سنوات و پایان قرارداد
عیدی سالانه معادل دو ماه مزد (با سقف سه برابر حداقل مزد) است و در پایان هر سال کاری یا پایان قرارداد، حق سنوات به میزان یک ماه آخرین مزد برای هر سال پرداخت می‌شود. در صورت اخراج غیرموجه، هیئت حل اختلاف می‌تواند حکم به بازگشت به کار یا پرداخت خسارت اخراج صادر کند.
اگر در پرداخت مطالبات یا بیمه با مشکل روبه‌رو هستید، برای دریافت مشاوره با ما در ارتباط باشید.